多和下属聊聊天，抵触情绪永不见！

职场上，上司和下属的关系一直是很微妙的。上司一方面需要表现出领导的才华，让下属敬佩，一方面又不能太过于高傲，让员工感觉到太有距离而不敢接近；下属一方面则希望在上司面前展现出自己最好的一方面，另一方面又对上司有敬畏之心不敢抢其功劳。这来自双方小肚鸡肠的想法往往会让上下属的关系很不好处。

不过，最近以色列海法大学和荷兰蒂尔堡大学共同做的一项研究表明，其实改善上下属关系有个很简单、易上手的方法，而且效果非常之好。那这个方法是什么呢？就是跟多跟下属聊聊天！

聊天？聊什么呢？研究发现，聊什么不是重点，可以聊天气、聊工作、聊学习、聊家庭，聊聊在公司做得怎么样，聊聊工作室需不需要帮助，聊聊即将来临的假期准备怎么度过，聊聊哪里的衣服、电影在打折等等。

聊天不是目的，聊天只是方法，一种让下属感觉到上司在关心他的方法，这就够了。当下属觉得上司跟他分享生活中的信息、关心他的工作时，就会体验到一种被关注的感觉，这种感觉是管理心理学所认为的“激励因素”，能够很好的激励员工的工作热情和工作效率，改善与单位、与上司的对立关系和抵触情绪，唤起被重视的那一部分自我感觉，从而增加自我肯定感和自我成就感。

而这项研究正好支持了管理心理学的这项理论，也再次证明了，其实激励员工的方式并不一定是升职、加薪，平时的关心、口头的指导、一个微笑，一个点头，都能让员工心满意足，都能让员工带着更多的激情、更多的力量去工作，无形中提高了工作效率。

多和下属聊聊天，这么简单、有效的方法，却是大家最容易忽视的。

广州心理咨询的专业机构心灯心理咨询中心提醒您：如果您在职场工作上遇到了问题，需要广州心理医生的帮助，您可以拨打我们的预约电话：020-29038776，或预约QQ：814815372，我们会给您专业的心理咨询服务。